税务局职位等级有哪些?

发布日期:2019-09-18 20:24   来源:未知   阅读:

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  刚去是办事员,试用期一般一年,之后定级为科员(公务员序列中最低的一级)。一般领导职务比较难,非领导职务相对容易些。升职的前提是没犯错有贡献,领导认可,最重要就是得有一个空缺,年数不一定。

  如果你所在的税务机关级别比较高,比如省税务局甚至国家税务总局,一股三年五年,就有机会升主任科员(正科级非领导职务),再过十年二十年,有机会升调研员(正处级非领导职务)。

  我国公务员一共15级,但是算上总局的局长,税务局的职级也就9类,12级:

  1.领导职务层次的设置。根据本法的规定,领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  2.非领导职务层次的设置。职务层次是根据工作繁简难易,白小姐曾道仁玄机生活简化准入审批服务。,责任轻重大小,所需资格高低设置的。由于非领导职务不承担领导职责,因此,在职务层次上不应、也不必设置到高等级的职务层次上,因此,本法规定,非领导职务层次在厅局级以下设置,在省部级以上不设置非领导职务。

  职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级,以便对从事不同性质工作的人,用不同的要求和方法治理,对同类同级的人员用统一的标准治理,以实现人事治理的科学化,做到“适才适所”,劳动报酬公平合理等。

  职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级,以便对从事不同性质工作的人,用不同的要求和方法治理,对同类同级的人员用统一的标准治理,以实现人事治理的科学化,做到“适才适所”,劳动报酬公平合理,是现代人事分类的一种类型。与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面,最常用的职位分类便是部门分类和等级分类,例如人事部司理,就涵盖了两方面的分类。

  职位分类制度主要体现在两个方面:一是划分职位类型,二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主,职位分类和品位分类相结合的分类制度。

  展开全部市以下的税务局(估计你属于这种):试用期公务员-科员(无级别)-副科长-科长(股级)-副局长(副科级)-局长(正科)

  直接考上市局的:试用期公务员-科员(无级别)-副科长(副科级)-科长(正科级)-副局长(副处级)-局长(正处级)

  省局(如果你是刚进去的,几乎是不可能):试用期公务员-科员-副处长-处长-副局长-局长(正厅级)

  展开全部刚去肯定是办事员,类似于试用期,一般一年后定级为科员(公务员序列中最低的一级);至少五年之后如果工作出色,领导赏识,没犯过错误,有关系有钱,而且正好有一个职务空下来,大概也许可能当个副科长;再以后就不好说了,想当正科以上就看你的命了。

  当然如果你所在的税务机关级别比较高,比如省税务局甚至国家税务总局,那就另当别论了,熬个三年五年,弄个主任科员(正科级非领导职务),再熬个十年二十年,弄个调研员(正处级非领导职务)也不是没有可能。

  知道合伙人金融证券行家采纳数:8526获赞数:21953曾先后任职于北京市税务局、普华永道、德勤、君合律师事务所向TA提问展开全部

  我国公务员一共15级,但是算上总局的局长,税务局的职级也就9类,12级:

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